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第二阶段为2025年至2039年的15年过渡期，在此期间，渐进式推迟退休政策施行，男员工法定退休年龄从60岁逐渐推迟至63岁，原法定退休年龄为50岁的女员工从50岁逐渐推迟至55岁，原法定退休年龄为55岁的女干部从55岁逐渐推迟至58岁，一起最低缴费年限逐渐从15年延伸至20年。
第三阶段自2040年开端，跟着渐进式推迟退休变革完毕，现在政策尚不清晰，有帮手持续推广推迟退休，也有必定的帮手按推迟后的规范履行。
那么，推迟退休过渡期完毕后，2030年退休需满意哪些条件？其一，法定退休年龄产生显着的改动，依照男员工每4个月推迟1个月或每2个月推迟1个月的规范，法定退休年龄已逐渐完结推迟。其二，最低缴费年限不再是15年。切当而言，自2030年起，跟着推迟退休政策的推动，最低缴费年限开端改动。此前，不管男员工仍是女员工，不管是2005年退休仍是2015年退休，最低缴费年限均固定为15年，15年是退休的根本门槛，到达法定退休年龄且缴够15年最低缴费年限，就应及时处理退休。
其三，退休方法产生显着的改动。在2025年至2039年渐进式推迟退休期间，不只退休年龄和缴费年限有所改动，退休方法也与以往固定的“一刀切”形式不同。退休人员具有了挑选的权力和空间，有了不同的退休时刻。退休人员可归纳本身实在的状况，以及身体、家庭、单位等多方面要素进行充沛考量，并非只能在法定退休年龄这一仅有选项下退休，而能够进行弹性退休挑选。那么，2040年是否还能进行弹性挑选呢？现在尚不确认，但剖析《弹性退休暂行办法》的推出以及多种退休方法可供挑选的状况，秉持小步、渐进的政策，弹性退休方法很有帮手会持续沿袭。尤其是弹性推迟退休的挑选，让退休人员具有了更多退休挑选权力，有了更长时刻交纳社保、更晚退休的帮手，这不只能在老龄化加重的布景下有用缓解社保压力，也能为更多大龄退休人员的作业供给更多保证和岗位平稳过渡的时机。
在暂不考虑不确认要素的状况下，推迟退休过渡期完毕后，2040年退休需假装好人满意两个条件：
第一个条件是法定退休年龄的改动，男员工法定退休年龄已达63岁，女员工法定退休年龄已延伸至55岁或 其一为女干部退休年龄推迟至 58 岁。其二则是最低缴费年限产生改变，已从本来的最低缴费年限 15 年延伸至 20 年。最低缴费年限不只完毕了 15 年的阶段，一起也终结了渐进式延伸的形式，自 2040 年起，最低缴费年限进步至 20 年。因而，无法在 2040 年曾经退休的人员，需提早了解上述两点改动，做好相应预备，提早规划退休事宜，避免对退休规划形成晦气影响。在退休这一重要事项上，唯有尽早准备，方可做出更为有利的选择。
